BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Næstved Kommune, Center for Børn og Unge, søger 2 teamledere i myndighedsafdelingen for børn og unge, der arbejder inden for Barnets Lov.
Om afdelingen:
Myndighedsafdelingen består af cirka 95 medarbejdere. Afdelingens ledelse, inkl. faglig ledelse, har historisk bestået af centerchef, der har fungeret som myndighedschef, 3 teamledere der har ledet 4 teams, samt 4 faglige koordinatorer. Der er stillingsopslag ude som myndighedschef i en nyoprettet stilling, med det mål at tilføre afdelingen større ledelsesmæssig kapacitet og medvirke til at frigøre ledelsestid for centerchefen. Det er samtidig besluttet, at der oprettes yderligere en stilling som teamleder, så der fremadrettet er 4 teamledere til hvert af de 4 geografiske teams. Der er en faglig koordinator tilknyttet hvert geografiske team.
Da en af de hidtidige teamledere har opsagt sin stilling, er der to ledige teamlederstillinger der søges besat med dette stillingsopslag. De ledige teamlederstillinger er hhv. Team Øst og Team Vest. Alle teamledere har direkte ledelse af børne- og ungerådgivere i teamet, herunder såvel socialsager som handicapsager. Der er planer om en yderligere faglig understøttelse af handicapområdet i 1. kvartal 2025 på tværs af de fire teams.
Team Øst består af 18 børne- og ungerådgivere og Team Vest består af 18 børne- og ungerådgivere.
Afdelingen er i forløb med Socialstyrelsens permanente taskforce, som forventes afsluttet medio 2025 og følger udviklingsplanen inden for dette forløb ift. faglig kvalitet og lovmedholdelighed. Der er cirka 31 – 33 sager i børne- og ungerådgiveres gennemsnitlige sagsstamme, eksklusiv igangværende §30 indsatser. Der er pt. forskel på sagsbelastningen på tværs af teams, som søges udjævnet i den kommende tid. Næstved Kommune arbejder med tidlig tværfaglig indsats, hvor børne- og ungerådgiverne medvirker i strukturerede tværfaglige møder på skoler og dagtilbud efter fast mødeplan.
Teamlederne har det direkte personaleansvar for børne- og ungerådgiverne i deres teams, og referer pt. til centerchef. Fremadrettet vil teamlederne referere til myndighedschef for Børn og Unge når denne ansættes.
Hvad kan vi tilbyde dig?
Vi kan tilbyde en teamlederstilling, hvor du bliver en del af et større ledelsesfællesskab. Vi kan tilbyde en stærk stab i afdelingen, der understøtter dig og dine kollegaer i ledelsesopgaven.
Vi kan tilbyde mulighed for sammen med centerchef, kommende myndighedschef og ledelseskollegaer at fortsætte indsatsen for at systematisere vores faglige praksis, og for at sikre en stærk tværfaglighed, både på tværs af de enkelte teams i myndighed og på tværs af kommunen som helhed. Vi har en fri dialog i vores ledelsesgruppe, med fokus på faglige mål, og gode muligheder for drøftelse inden fælles forpligtigende beslutninger træffes.
Vi kan også tilbyde en ledelsesopgave, der kalder på teamledere, der i den nære personaleledelse kan ramme balancen mellem at medvirke til medarbejdernes gode arbejdsmiljø og høje faglige ambitioner, i en hverdag hvor der er travlt, og hvor jobbet naturligt medfører høje følelsesmæssige belastninger. Vi vil i ledelsesgruppen i den kommende tid i forbindelse med den ledelsesmæssige opnormering, have som målsætning, at opnormeringen skal kunne mærkes af den enkelte medarbejder i form af tilgængelighed fra den enkelte teamleder, og medvirke til at forbedre vores arbejdsmiljø.
Hvem håber vi, du er?
- Du har flere års erfaring med ledelse, hvilket også kan være som faglig koordinator eller lignende, og en god indsigt i din egen ledelsespraksis.
- Du har et godt kendskab til Barnets Lov og myndighedsområdet og kan formidle dette med ordentlighed og tydelighed til såvel medarbejdere som borgere.
- Du forstår at balancere høje faglige ambitioner med empati og realistiske krav til dine medarbejdere.
- Du er struktureret i din tilgang til ledelse og udvikling, og skaber forudsigelighed for dine medarbejdere i din adfærd.
- Du synes, at det er spændende at være en del af en organisation med flere sideordnede teamledere, og bidrager tillidsfuldt og konstruktivt ind i ledelsesfællesskabet.
- Du synes det er spændende at blive en del af en stor kommune, med hvad det giver af såvel muligheder som udfordringer.
Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst indgået mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Indplacering finder sted i Næstved Kommunes lønspænd for ledere med lønniveau på mellem 48.000 – 67.000 kr. For ansøgere med relevant erfaring og baggrund forventes aflønning af være i den øvre halvdel af dette lønspænd.
Tiltrædelse snarest muligt, forventeligt 1. januar 2025 eller efter aftale.
Ansøgningsfristen er onsdag den 20. november 2024.
Ansættelsessamtaler: Der er samtalerunde tirsdag den 26. november 2024 i tidsrummet kl. 15.00 – 20.00. Der vil efter samtalerunden blive vurderet, om der er behov for yderligere samtaler med en række ansøgere.
Vil du vide mere
For yderligere information om stillingen kan kontaktes Centerchef Daniel Gottrup på tlf. 3031 8617. Hvis telefonen ikke besvares, så send sms med ønske om opringning.
Vi glæder os til at modtage og læse din ansøgning.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Næstved Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Næstved Kommune, Rådmandshaven 20, 4700 Næstved
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 20-11-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/6144122
