BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Er du en person, som:
- har kommunikationserfaring
- har nødvendige IT-færdigheder, så du kan være vores superbruger
- kan betjene kirkens sociale medier, stå for kalenderstyring (Churchdesk), og som kan udarbejde pressemeddelelser og annoncer
- har lyst og evner til at have en vigtig rolle som tovholder for kirkens 60-70 frivillige, som hjælper ved arrangementer i kirken
- i samarbejde med kirkens præster kan tilrettelægge undervisning for børn og unge, herunder undervisning af minikonfirmander
Så er du lige præcis den medarbejder, som vi har brug for til varetagelse af kommunikation, organisering og kontakt til kirkens frivillige samt undervisning af børn og unge i mindre omfang.
Vi er en moderne bykirke med en rytmisk musikprofil, som tilbyder et righoldigt udbud af kirkelige aktiviteter for alle aldre. I det daglige kommer du til at indgå i et team med kirkens øvrige ansatte (præster, organist, kordegn og kirketjenere). Vi mødes ugentligt til personalemøde, hvor vi gennemgår kommende arrangementer. I kirken har vi 2 visionsdage om året, hvor menighedsråd og ansatte mødes og drøfter kirkens liv og vækst.
Vi ønsker en medarbejder, som positivt kan tage imod alle kirkens brugere, kan profilere kirkens aktiviteter på sociale medier og i pressen, og som kan indgå i et dynamisk og fleksibelt samarbejde med medarbejdere, frivillige og menighedsråd.
Stillingen har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 37 timer. Der er mulighed for at aftale en lavere ugentlig arbejdstid.
Vi håber, at du kan tiltræde senest 1. januar 2024, men gerne tidligere.
Send din ansøgning senest den 12. november 2023. Ansættelsessamtaler afholdes løbende i perioden 6. november til 22. november 2023.
Ansøgningen sendes til 9111fortrolig@sogn.dk. Du er meget velkommen til at kontakte Præst Laura Daphne Jensen, på 5122 2412 eller menighedsrådets formand Lis Olsen på 6179 0162 for yderligere oplysninger. Arbejdsbeskrivelse kan rekvireres hos kordegnen på 55737110.
Løn og ansættelsesvilkår:
Ansættelse sker ved Skt. Jørgens kirke, Parkvej 101, 4700 Næstved.
Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere.
Der er uddannelseskrav til stillingen. Se § 14 og 15 i Cirkulære nr. 10001 af 12/11 2019.
Det er en betingelse, at den obligatoriske grunduddannelse for sognemedhjælpere / kirke- og kulturmedarbejdere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start, medmindre du i kraft af din hidtidige uddannelse opfylder uddannelseskravet.
Medarbejdere, der ikke opfylder uddannelseskrav og ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet kr. 303.863,00. – kr. 402.618,00 kr. (nutidskroner pr. 1/10 2023). Fikspunktet er kr. 319.056,00. (nutidskroner pr. 1/10 2023).
Medarbejdere, der opfylder uddannelseskrav eller har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet kr. 319.056,00. – kr. 455.794,00 (nutidskroner pr. 1/10 2023). Fikspunktet er kr. 334.249,00. (pr. 1/10 2023).
OK tillæg på kr. 927,36. (nutidskroner pr. 1/10 2023) pr. år.
Herudover betales 18% pension af den samlede løn.
Løn, samt OK tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ugentlige arbejdstid,
Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Næstved Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Skt. Jørgens Kirke, Parkvej, 4700 Næstved
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 15-11-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5932020
