Beskæftigelsesfaglig stærk profil med lederpotentiale

BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet

Bliv en del af Center for Arbejdsmarked, Næstved med dit stærke faglige og helhedsorienteret engagement. Vi er et nærværende og vedkommende kollegaskab og ledelsesteam, som du har mulighed for at være med i.

Det kan være dig
Kan du være ansvarlig for ledelsen af fagområderne Aktivitetsparate voksne og Ressourceforløb. Måske har du allerede ledelseserfaring? Eller måske har du bred erfaring som beskæftigelsessagsbehandler og ønsker at udfolde dit potentiale for ledelse? I denne stilling får du mulighed for at udvikle dig som leder.

Vi vil stå stærkere i samarbejdet med borgerne og fortsætte vores gode arbejde med at sætte lys på borgerens ressourcer og udviklingsmuligheder. Vi er medspillere i borgerens plan til selvforsørgelse. Kan du den beskæftigelsesrettede faglighed og metode samt bidrage til at vi løfter kerneopgaven på tværs, så kan det være dig.

Vi arbejder primært for to hovedformål:

Hjælpe borgerne med at finde et varigt job, der matcher deres kompetencer og situation.
Forsyne virksomhederne med den arbejdskraft, de har brug for.

Opgaver og ansvar
Du vil få ansvar for ledelsen af 27 medarbejdere – med understøttelse fra din teamleder.

Din faglighed har to elementer; et socialfagligt perspektiv og et beskæftigelsesrettet perspektiv. Begge elementer skal balanceres i de retninger, du sætter for medarbejderne. Fokus skal være på vores strategiske prioriteter.

Dit faglige ansvar er (bl.a.):

At formidle og styrke det faglige fundament på området. Det er et område med stort fokus og opfølgning på vores resultat- og fokusmål.
Fortsat udvikle det gode samarbejde med Psykiatrien, som du bliver en del af. Vi arbejder med IPS tilgangen.
At holde dig opdateret på tendenser og udvikling på arbejdsmarkedet, så dit og teamets arbejde med borgerens vej mod selvforsørgelse får det bedst mulige output. Du kan se frem til et tæt samarbejde med vores Virksomhedsservice, som bidrager med viden om det lokale arbejdsmarked.
At du understøtter medarbejderne i deres relationelle og ressourceorienteret tilgang i samarbejdet med borgeren.

Dit ansvar overfor dine medarbejderne og kolleger er at:

Dine teams når områdets målsætninger. Du har data til rådighed og du bruger det til indblik i performance og videndeling.
Følge medarbejderen fra A-Z. Vi arbejder med trivslen, hvilket du har en stor andel i.
Styrke med medarbejderudvikling løbende. Din tilgang er motiverende.
Skabe tillid til medarbejdere og kolleger, så de kommer til dig for sparring, videndeling og idéudveksling.
Lede de strategiske prioriteter og sikre sammenhængskraft på tværs i samarbejde med ledere og faglige koordinatorer.

Du bliver en del af noget mere
Du bliver en del af ledergruppen i Center for Arbejdsmarked og en mindre gruppe i Team job og ydelse. I gruppen finder du rig mulighed for sparring. Vi har en forventning om, at alle bidrager til fælles løsninger og resultater.

Uddybende om stillingen og dig
Se flere detaljer i Job - og personprofilen her.

Vi forventer, at du har læst Næstved Kommunes værdigrundlag, og kan spejle dig i det.

Det er vigtigt, at du formår at holde fast i de tiltag vi implementere, så de forankres og lever. Du står ved dine beslutninger, men er åben for at justere og tilpasse kontinuerligt, så processer og drift peger i den rigtige retning. Dette er vigtigt, fordi vi er en organisation, der er under konstant påvirkning og forandring.

Det er vores forventning, at du som minimum har en mellemlang videregående uddannelse, hvor der lægges vægt på, at du har socialfaglige og beskæftigelsesrettede kompetencer.

Processen
Indkalder vi dig til samtale, vil du får tilsendt en case, som du skal forberede til brug i samtalen.

Du skal være forberedt på at møde et stort ansættelsesudvalg. Det er vigtigt for os, at vi er bredt repræsenteret fra både medarbejdergruppen, ledelsen og fagorganisationerne.

Hvis du efterfølgende bliver indkaldt til anden samtale, vil du få tilsendt link til en personlighedstest, som du skal gennemføre. Den vil være en del af anden samtale.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst

Tiltrædelse gerne 1. april 2024

Stillingen er på 37 timer pr. uge

Næstved Kommune har røgfri arbejdsdag

Hvis du vil vide mere
Spørgsmål kan rettes til teamleder Helle Nygaard på tlf.: 2545 0461

Ansøgningsfrist og ansættelsessamtaler

Ansøgningsfrist
Der er ansøgningsfrist torsdag den 22. februar 2024

Ansættelsessamtaler
Første samtale er planlagt til den 26. februar 2024

Vi ser frem til at modtage din ansøgning

INFORMATIONER OM STILLINGEN:

- Arbejdspladsen ligger i:

Næstved Kommune